又一位抗疫护士被医院辞退
来源华商报、1号时务局
有一个护士,叫陈晓莉。
去年底,她入职武汉明州康复医院。
刚入职不久,武汉疫情爆发。
她所在科室有5个护士因为“封城”回不来。还有一个护士被征调到抗疫一线的发热门诊。科室内人手紧缺,工作量加大。
今年1月30日,是陈晓莉结婚的日子。定婚期的时候,武汉还没有封城,但是因为工作需要,陈晓莉只好把婚期推后。
武汉明州康复医院后来被征收为新冠肺炎疑似病例的筛查点。
1月20日晚上,她突然开始发烧39.2度。
陈晓莉吓坏了,担心自己被感染了新冠病毒肺炎。第二天她在医院自费做了检测,所幸,基本排除了新冠病毒感染的可能。
休息几天,1月31日,又返回医院上班,一直坚持在工作岗位上,直到武汉疫情稳定。
3月中旬,医院科室的一些同事陆续回来为复工做准备。
3月22日,护士长突然对她说“你明天不用来了”。
随后,让同事转交给她一份离职同意书,让她签字。
陈晓莉不签。
但医院照样给她下达了辞退通知书,辞退理由是不符合录用条件。
陈晓莉觉得疫情期间她曾身体不适发高烧,还推掉了自己的婚期。疫情期间医院缺人手自己就被顶上去,等疫情稳定了护士们都回来上班了,自己又被拿下去,这太不公平。
而对陈晓莉反应的问题,武汉明州康复医院秦恩军总经理在接受采访时做了回答,“4月初,我和她谈话,也做了解释,希望她摆正态度,认识到自身的不足。”
秦恩军总经理表示,公司是综合陈晓莉护士在试用期内的表现作出不予录用的决定。
他列举了陈晓莉五个方面的问题
1、是上班迟到早退;
2、有至少三次患者家属投诉她工作态度差;
3、参加医院操作培训无故缺勤,考试不合格,补考也没通过;
4、疫情期间当班不戴口罩,被提醒多次;
5、下班后凌晨还带人到休息的酒店喝酒,影响其他医护人员休息。
他表示,陈晓莉的工作作风和个人素质、心态都不好,他认为是素质问题。“这样的员工没法留,留了会影响整个团队,会拖后腿”
但对于秦总经理反应的这些情况,陈晓莉认为这是医院的一面之词。院方也没有针对以上五点公开有关证据。“他们是欲加之罪何患无辞”陈晓莉说,“是不是我空闲时候喝口水,也被当做不戴口罩呢?我自身的问题,如果医院指出来,我也会反思。但医院觉得我有那么多问题,为什么当时不提出来,辞退我的时候也不跟我说明,而是在我把问题公开后,医院才来挑出这些错来?”
目前陈晓莉护士和医院各执一词,双方未达成一致。
这件事实际上早在咸阳保健院裁员之前就已经发生。之所以未引起大家过高关注,主要是医院一次性裁员不多。
其实裁员现象一直都有,但为什么今年特别引发人们共情?我个人认为还是和疫情有关。
医院裁人的理由无一例外,几乎都是考核不合格。
我就奇怪了,既然你认为员工不合格,那为什么不在疫情期间就通知,让卷铺盖走人,为啥非要让人家冒着生命危险去工作以后,疫情好转了,才通知不合格呢?
而恰恰也正是这一点,才引发了这些不该发生的故事!
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