英国电信冻结10万名员工薪水
据国外媒体报道,英国电信(以下简称“BT”)今天宣布,该公司将冻结包括CEO伊万·利文斯顿(Ian Livingston)在内的10万名员工的薪酬。
BT管理层今天通过一系列会议向员工传达了这一决定。BT已经向英国工会组织通信工人工会(以下简称“CWU”)和Connect通报了这一决定。
BT在发送给员工的一封电子邮件中称,“我们经过深思熟虑做出了这一决定,我们考虑了当前的经济形势,公司面临的压力,英国零售价格指数后,认为这是一项正确的决定。最近数年,BT薪酬上涨幅度一直等于或高于英国零售价格指数。今年英国零售价格指数将出现负增长。”
管理层仍然可能获得绩效奖金,但BT警告称,绩效奖金将远低于往年,许多员工则可能没有绩效奖金。
工会组织领导人抨击了BT的这一决定。CWU副秘书长安迪·克尔(Andy Kerr)说,“BT冻结员工薪酬是完全不可接受的。BT仍然在‘产生’着巨额利润,冻结薪酬侵犯了员工权益。CWU将在下周初就BT冻结薪酬的决定作出正式回应。”
尽管零售业务基本没有受到经济衰退的冲击,但BT其他业务的表现则不够好。今年早些时候,BT被迫将全球服务部门资产减记了3.4亿英磅。2008年第四季度BT利润因减记资产而暴跌81%。BT去年宣布将裁减10000名员工,以降低运营成本。但分析师称,由于资金紧张,BT可能将被迫下调股息。
以下为其致员工信:
经慎重考虑,我们对员工今年加薪的需求进行了评估,并决定今年不涨工资。这一决定适用于英国所有员工,其中包括整个管理团队。英国以外公司员工的薪酬安排将按照当地情况进行调整。
我们并不是草率做出上述决定。我们慎重考虑了当前的经济形势、公司面临的诸多压力、英国零售价格指数(RPI),并得出以下结论:我们的决定是正确无误的。
近年来,英国电信员工薪酬的增长相当于或超过了RPI的增长率,RPI跟踪的是大多数日用消费品的价格增长率。今年,英国RPI预计呈下滑趋势,这意味着日用消费品价格实际下跌。这非同寻常,因为我们正处于一个非同寻常的时期。
公司运营委员会认为,不适当地克服成本和竞争压力会产生额外支出,并有可能对员工将来的工作带来风险。我们的薪酬政策是我们尝试并保护工作机会的工作之一。我们的其它措施还包括裁换直接员工(direct employees)、代理商员工和承包商,削减外部招募。
很清楚的是,即使我们今年发放奖金,其数额也要比前些年大幅降低。多数情况下,今年我们根本不会发放工资。
我们已向英国通讯工会(Communication Workers' Union, CWU)和Connect通报了这一决定。
我推测,大家不会对这一决定感到吃惊,因为你们可能都看到了有关其它公司在做类似事情的报道,有些公司的措施更为严厉,如削减工作时间。
请大家相信,我们正全力以赴,共克时艰,以避免出台更多极端措施。现在采取适当的行动将有助于迎接未来的挑战,我们也能渡过经济危机,并比我们身陷其中时更为强大。
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