五类人才领跑设计师需求-【资讯】

发布时间：2021-07-21 09:33:30 阅读：次来源：金属罐厂家

2012年，服装企业面对的最大困难之一就是成本压力，而在年初，随着众多知名品牌先后曝出高库存引发的资金危机，看似迅猛发展的服装产业依旧危机重重，各企业也不得不重新思考和定位自己的发展方向。于是，“注重品牌建设、从高端产品入手、提高研发设计水平、深化品牌建设、增加科技应用、开展资本运作、创新营销模式”等理念成为今年行业内热议的话题，而在企业的招聘人才计划中，为了顺应这样的发展目标，有独特创意的设计师更成了企业争抢的对象。

在《服装时报》与英才网联旗下服装英才网进行的联合调查中显示，今年上半年，皮衣裘衣设计师、职业装设计师、设计总监等精品高端设计师也成为热门需求职位。截至7月末，服装行业人才招聘需求与去年同期相比增长24%，其中设计师类职位需求与去年同期相比增长达到66.6%，可见设计类人才需求持续升温，将继续领跑服装行业。

经过对100家在服装英才网招聘设计师的企业进行的调查中发现，众多企业虽然对设计师的需求量较大，但同时也提升了对设计师的素质要求。在众多企业的要求中，有25.93%的企业要求应聘设计师需要具备较强的心理承受能力；有22.32%的企业要求设计师必须具有三年以上或者五年以上的从业经验；有18.52%的企业要求设计师必须具备能激发团队创作热情的能力；有18.42%的企业要求设计师必须具有较强的沟通协调能力，另有14.81%的企业要求设计师要有较好的团队合作意识。显然，设计师的综合素质对于整个设计团队乃至品牌的发展都具有重要的意义，因而企业对设计师设置更多的要求以提高门槛也是可想而知的。

根据联合调查的数据显示，今年上半年众企业对皮衣、裘衣设计师的人才招聘需求增长500%，需求增长高达5倍。对于这一现象，英才网联职业指导专家表示，虽然之前行业特征不明显，但随着行业需求上升，加之企业秋冬季人才储备，人才缺口表现十分明显。

皮、裘类服饰一直是国际市场上时尚服装的宠儿，因其高贵典雅的气质特性，受到各类群体的青睐，无论是男性还是女性或是孩童都能够从中找到属于自己的风格。随着科技时代的到来，皮、裘类服饰的制作原料不再是以往的动物皮毛，更多的是运用科技手段而制作出来的人造皮革类或是皮毛类的衣料，与此同时也给企业开拓了更大的空间，随着皮、裘类服装市场的扩大，皮衣、裘衣设计师的需求也在迅猛增长。

职业装设计师

招聘需求同比增长：400%

增值指数：★★★★★

在调查中发现，截至2012年7月，职业装设计师的人才招聘需求已增长400%，近几年越来越多的企业对员工着装要求日益严格，在今年年初举办的第二十届中国国际服装服饰博览会上，有众多品牌都带着职业装设计系列到京参展，显然这一品类的需求程度已经被众多品牌所挖掘，而随着职业客户群体需求的增长，此类人才需求基数将不断上扬。

英才网联职业指导专家指出，从早期的统一工作服到今天的个性化职业装，服饰在随着岁月变迁而发生改变。现今的职业装设计不仅要结合职业特征、团队文化、年龄结构、体形特征、穿着习惯等，还要从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，为顾客提供最佳设计方案，为其打造富于内涵及品位的全新职业形象。中国的职业群体人数每年都在递增，而职业装设计师也渐成为主流，作为早期的空白职业，如今需求急迫，职业装设计师前景无限。

牛仔服设计师

招聘需求同比增长：166.66%

增值指数：★★★★

牛仔服在中国的时尚产业中一直都经久不衰，不同年龄的消费者似乎都有“牛仔情结”。根据联合调查的数据显示，截至2012年7月，牛仔服设计师的人才招聘需求增长166.66%，英才网联职业指导专家指出，以其时尚简约、需求量大的行业特性来看，人才需求将稳定增长。

从上世纪90年代到今天，牛仔服的设计基本秉承了简洁舒适、轻便大方的设计理念，但如果留意今年众多服装品牌的牛仔服设计，不难发现很多流行配饰如珍珠、蕾丝花边、流苏、亮片等都拿来点缀起简约的牛仔服，同时牛仔服款式也从原来的宽松逐渐向贴身、轻便演化，显然，牛仔服设计也需要设计师贡献更多的创新巧思。作为专业的牛仔服设计师不仅要有专业的功底，还要了解穿着群体的生活状态和消费心理，既要熟悉牛仔洗水工艺、面料、制作工艺及操作规范，还要有前卫、独到的眼光。

皮衣、裘衣设计师

招聘需求同比增长：500%

增值指数：★★★★★

设计总监

招聘需求同比增长：94.44%

增值指数：★★★★

根据联合调查的数据显示，今年上半年各企业对设计总监一职的人才招聘需求增长了94.44%，而设计总监与其他类设计师不同，更需要有团队管理能力和统筹各方面对接的能力，所以总监类职位的年薪也相对较高，在北京基本从业在10年以上的设计总监年薪都在20万元~30万元不等，显然高端设计人才仍是企业急需，人才需求量很大。

英才网联职业指导专家指出，服装行业因其制作工艺繁杂、设计理念突出的特殊性而人才数量较少，高端人才更是可遇而不可求。设计总监作为企业的核心人才，不仅要会设计、懂运作，还要管理供应链的各个环节，像这样既懂设计和品牌运作，又熟悉市场营销管理的复合型人才更为稀缺，企业更是不惜重金招纳高级设计人才，使得设计总监职位上升潜力巨大。

运动服设计师

招聘需求同比增长：50%

增值指数：★★★

随着2012年伦敦奥运会的成功举办，各大休闲运动类品牌都大手笔开始进行奥运营销，而这一场炙热的运动潮也激起了国人对运动的激情。根据联合调查的数据显示，截至2012年7月，运动服设计师的人才招聘需求增长50%，显然世界运动风来袭之时运动设计人才却稍显短缺，人才需求量缺口大。

英才网联职业指导专家表示，2012年是世界运动年，从1月冬季运动会到2月的跳水、3月的斯诺克、4月的国际赛车、法网、马拉松、奥运会以及欧洲杯，每一项赛事都牵动着运动爱好者的心，同时也给商家带来了商机，运动风成为今年流行的主题并不奇怪，对此市场需求迅速上升，运动服设计师一时间变得抢手。